» Ростуризм: работодатели могут оплачивать отпуск сотрудников в России
Опубликовано: 17 декабря 2013
Как утверждает известное издание, представителями Ростуризма было предложено решение, согласно которому работодатели могут оплачивать отпуск сотрудников в России. Более того, это предложение уже успело обзавестись собственной специальной программой.
В данный момент проявленная инициатива находится на рассмотрении Минэкономразвития. Основная часть регионов России уже успела ознакомиться с программой и одобрить её. Главная цель такого предложения – это, прежде всего, огромное желание активно развивать российский туризм.
Для воплощения данной программы в жизнь, исходя из слов Ростуризма, будет создана специальная организация. Главной её задачей станет закупка у туристических предприятий, которые заключат с ней соглашения, разнообразных туристических путёвок. В дальнейшем они будут проданы тем сотрудникам, компании которых подписали договор. Все путёвки будут проданы с большой скидкой, которая составит приблизительно 40-50%. Окончательная стоимость сформируется исходя из размера социальных льгот.
Запущен суперкомпьютер "Сергей Королёв"
Самарский Государственный Аэрокосмический Университет (национальный исследовательский университет) запустил суперкомпьютер "Сергей Королёв"
Что есть «чепуха» и сколько она стоит
Недавно спикер правительства Германии Штеффен Зайберт рассказал, как в 1990 году в Архызе во время встречи с руководством ФРГ глава СССР Михаил Горбачев согласился на вхождение объединенной Германии ...
Жители Крайнего Севера призвали духа огня в помощь паралимпийцам
На Крайнем Севере жители с энтузиазмом и нескончаемыми эмоциями поддерживают российских участников Паралимпийских игр в Сочи. Местные шаманы обращаются к духам и призывают их помочь паралимпийцам успе ...
Как утверждает известное издание, представителями Ростуризма было предложено решение, согласно которому работодатели могут оплачивать отпуск сотрудников в России. Более того, это предложение уже успело обзавестись собственной специальной программой. 