Создан уникальный метод определения соответствия работника занимаемой должности. Новосибирский ученый Владимир Зулкарнеев закончил работу над оригинальной теорией социогенеза. Работа велась в течение четырех лет. В результате появился научный постулат, способной объяснить механизмы построения общества и взаимодействия между людьми. Представители официальной науки уже назвали эту теорию революционной. По их мнению, она практически полностью отвечает на вопрос, что же является жизнеспособной и жизнеобеспечивающей моделью любой возникающей общности людей: трудовой коллектив, секта, клуб по интересам, компания друзей, сообщество, страна, мир, что делает жизнь коллектива и управление им гармоничным и, следовательно, эффективным. В основе теории лежит, так называемый, генетически приобретенный опыт человека. Систематизировав огромное количество существующих по этой и сопредельным темам знаний, научных трактатов и личных наблюдений, Владимир Зулкарнеев сумел вывести определенные закономерности, с помощью которых можно объяснить, например, такой парадокс: почему эрудированный студент-отличник после окончания института никак не может покорить карьерную лестницу, а его ленивый, малообразованный сокурсник к 30 годам достигает поста генерального директора. Интерес к теории Зулкарнеева «Динамика трансцендентного развития индивидов» проявили кадровые агентства. Применяя, разработанный автором теории тестер «Генетически приобретенного опыта» можно с 90% уверенностью определить кто из двух абсолютно одинаковых по возрасту, компетенциям, социотипу, психотипу, социальному положению и другим пунктам резюме соискателей вакансии сможет выполнить возложенные на него должностные обязанности, а кто нет.
Создан уникальный метод определения соответствия работника занимаемой должности.