Создан уникальный метод определения соответствия работника занимаемой должности. Новосибирский ученый Владимир Зулкарнеев закончил работу над оригинальной теорией социогенеза. Работа велась в течение четырех лет. В результате появился научный постулат, способной объяснить механизмы построения общества и взаимодействия между людьми. Представители официальной науки уже назвали эту теорию революционной. По их мнению, она практически полностью отвечает на вопрос, что же является жизнеспособной и жизнеобеспечивающей моделью любой возникающей общности людей: трудовой коллектив, секта, клуб по интересам, компания друзей, сообщество, страна, мир, что делает жизнь коллектива и управление им гармоничным и, следовательно, эффективным. В основе теории лежит, так называемый, генетически приобретенный опыт человека. Систематизировав огромное количество существующих по этой и сопредельным темам знаний, научных трактатов и личных наблюдений, Владимир Зулкарнеев сумел вывести определенные закономерности, с помощью которых можно объяснить, например, такой парадокс: почему эрудированный студент-отличник после окончания института никак не может покорить карьерную лестницу, а его ленивый, малообразованный сокурсник к 30 годам достигает поста генерального директора. Интерес к теории Зулкарнеева «Динамика трансцендентного развития индивидов» проявили кадровые агентства. Применяя, разработанный автором теории тестер «Генетически приобретенного опыта» можно с 90% уверенностью определить кто из двух абсолютно одинаковых по возрасту, компетенциям, социотипу, психотипу, социальному положению и другим пунктам резюме соискателей вакансии сможет выполнить возложенные на него должностные обязанности, а кто нет.
Каждый пятый сотрудник ненавидит корпоративы
Каждый пятый офисный сотрудник ненавидит корпоративные вечеринки. Таковы данные социологического опроса, проведенного рекрутинговым агентством Head Hunter.
Создан уникальный метод определения соответствия работника занимаемой должности.