Офисный планктон может работать в любых условиях

Новый порядок проверки условий труда вступит в силу летом 2011 года.

В документе, разработанном Минздравсоцразвития, особое внимание уделено работникам тяжелого производства, а специфические нагрузки растущей армии офисных сотрудников отражены минимально. Ни слова нет и о мерах безопасности труда в исключительных ситуациях наподобие жары и смога минувшего лета.

Новый приказ "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", проект которого Минздравсоцразвития опубликовало в четверг, должен вступить в силу с 1 июня 2011 года.

Офисный планктон тоже хочет жить

"Культура офисного выживания у нас пока еще только формируется",- рассуждает председатель центрального комитета профсоюза работников СМИ "Труд и творчество" Олег Пташкин. Далеко не всегда рабочее место отвечает элементарным нормам безопасности и здравоохранения, не говоря уже о комфорте.

Это зависит от работодателя, объясняет профсоюзный работник. Логично, что в комфортных условиях работоспособность сотрудников повышается, но на этом работодатель часто экономит. В качестве примера он приводит расстояние между рабочими местами: "Когда человек работает в спокойной, индивидуальной обстановке, КПД будет гораздо
выше, чем у тех, кто работает в тесном "аквариуме"". Шумовое поле большого общего помещения не дает работнику сосредоточиться и, как следствие, это вызывает нарекания работодателя.

Важен и вопрос нагрузки, которые тоже относится к условиям труда. Многие менеджеры, агенты по продажам, журналисты работают значительно больше, чем 8-9 часов. "Журналисты работают по 10-12-14 часов, и это считается нормальным",- говорит председатель профсоюза СМИ. Он рассказал о недавнем инциденте, когда из-за перенапряжения у работника просто начался эпилептический припадок.

Пока условия труда офисных сотрудников не прописаны четко, для облегчения работы и сохранения здоровья советуем придерживаться основных рекомендаций. Источник фото: Habreffect


Пока условия труда офисных сотрудников не прописаны четко, для облегчения работы и сохранения здоровья советуем придерживаться основных рекомендаций. Источник фото: Habreffect

Я пережил лето-2010

Плановые проверки условий работы должны проводиться не реже раза в пять лет. Внеплановые необходимы лишь при запуске новых рабочих мест и при изменении производственного процесса. Остается непонятным, как именно будут учитываться какие-то сезонные или неочевидные факторы, неожиданное и резкое изменение условий труда.

"Если, например, случается погодный катаклизм- как было этим летом, опять все решения этого вопроса остаются на усмотрение работодателя,- говорит начальник управления клиентских отношений и маркетинга ИФК "Солид" Александр Орехов.- Хотя на мой взгляд его обязанности в таких ситуациях следовало бы закрепить официально, а не на уровне рекомендаций, как это существует сейчас".

Действительно, работа в условиях вроде аномальной жары или изнуряющего смога подорвала здоровье множества россиян летом 2010 года. "Ключевой момент- это отношение к людям, если работодатель исходит из того, что человек- это наивысшая ценность,- все будет нормально",- успокаивает Олег Пташкин.

Если бы этот вопрос был регламентирован, работникам было бы легче, соглашается Сергей Ковалев. В принципе можно было бы определить максимальные и минимальные температуры, уровень загрязнения воздуха, при которых следовало бы менять график работы и т.д. "Причем,- подчеркивает президент Федерации профсоюзов России,- даже нет необходимости включать в приказ. Это возможно просто через письмо главного врача Геннадия Онищенко".