Застрахуйся от безработицы

Страховые компании начали предлагать страховку от потери работы. Как и следовало ожидать, в период кризиса данная услуга быстро становится популярной. Опасаясь "второй волны" сокращений на предприятиях, люди решают застраховать себя от потери рабочего места.

Одними из первых такое новшество предложили в группе " АльфаСтрахование". Правда, их продукт был полностью связан с кредитными программами родственного банка. По словам специалистов банка, смысл предложения заключается в том, что страховой полис гарантирует заемщику защиту от потери заработка в случае увольнения или сокращения с постоянного места работы по инициативе работодателя. В этом случае, пока заемщик будет искать новую работу, его кредит будет погашать страховая компания. Страховка также распространяется на те случаи, когда потеря работы связана с банкротством или ликвидацией предприятия, где трудился заемщик.

Другие страховщики пошли дальше. Они предлагают защититься от безработицы уже без привязки к взятым кредитам. В случае увольнения получать выплаты можно будет лишь через два-три месяца с момента увольнения. Весь этот период согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать зарплату сокращенному работнику. Стоимость страховки оценивают в 7-10% от дохода. Не распространяется страховка и на случаи уменьшения дохода, например, в связи с сокращением рабочей недели, а также на испытательный срок.

Как отмечают эксперты, за рубежом такой вид страховок достаточно распространен, даже несмотря на большие выплаты сокращенным со стороны работодателей и государства. В нашей стране услуга тоже может прижиться. Кстати, по прогнозам независимой Федерации профсоюзов России, к концу года работу потеряют еще 400 тысяч россиян. Рост безработицы неизбежен, поскольку власти больше не в силах сдерживать увольнения административными методами.

"Единственное, что может мешать нормальному распространению страховки от сокращений с работы, - наши внезаконодательные реалии, - считает аналитик ГК "Регион" Сергей Буров. - Ведь чаще всего случается, что сокращенный человек уходит "по собственному желанию". Культура взаимоотношений с работодателем в России находится на низком уровне. Должны пройти годы, чтобы она изменилась".